Auf dem Weg zu „Netto-Null“: Norwegian Cruise Line Holdings veröffentlicht seinen Jahresbericht 2022 zu den Themen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG; Environmental Social Governance) mit detaillierten Aussagen zum Fortschritt im Bereich Nachhaltigkeit

Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. (im Folgenden „das Unternehmen“), ein weltweit führendes Kreuzfahrtunternehmen und Muttergesellschaft von Norwegian Cruise Line, Oceania Cruises und Regent Seven Seas Cruises, veröffentlicht seinen Jahresbericht 2022 zu den Themen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) sowie den Bericht zum Stand der Nachhaltigkeitsbestrebungen laut Index der Non-Profit-Organisation Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

Dieser Bericht beleuchtet Strategie, Ziele und Fortschritte im Bereich Umweltschutz und Soziales, bezogen auf die fünf Säulen des globalen Umweltprogramms des Unternehmens, „Sail & Sustain“: Verringerung der Umweltbelastung („Reducing Environmental Impact“), sichere Kreuzfahrten („Sailing Safely“), Menschen fördern („Empowering People“), Stärkung unserer Gemeinschaften („Strengthening our Communities“) sowie Arbeit mit Integrität und Verantwortlichkeit („Operating with Integrity and Accountability“).

„Wir sind uns bewusst, dass Unternehmen mit geeigneten Maßnahmen zur Bewältigung von globalen Herausforderungen wie Klimawandel und Nachhaltigkeit beitragen müssen. Bei Norwegian Cruise Line Holdings wollen wir uns an dieser Aufgabe beteiligen, indem wir auf eine Weise handeln, die sozial verantwortlich ist, die Umwelt respektvoll behandelt und sich positiv auf die Gesellschaft auswirkt“, sagte Harry Sommer, President & Chief Executive Officer-elect von Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. „Unser ‚Sail & Sustain‘-Programm ist der Schlüssel zur Weiterentwicklung unseres Geschäfts und Basis einer  langfristigen Wertschöpfung für das Unternehmen und seine Stakeholder.“

Der ESG-Report 2022 sowie weiterführende Informationen zum globalen Umweltprogramm des Unternehmens, „Sail & Sustain“, finden Sie unter www.nclhltd.com/sustainability

„Im vergangenen Jahr haben wir weiterhin große Fortschritte mit neuen Zielen und Initiativen im Rahmen der Kernbereiche von ,Sail & Sustain‘ erzielt, so dass wir den Weg zu einer nachhaltigeren Zukunft immer klarer vor uns sehen“, sagte Jessica John, Vice President of ESG, Investor Relations and Corporate Communications bei Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. „Der diesjährige Bericht hebt nicht nur diese Fortschritte hervor, sondern auch unser Interesse daran, die volle Transparenz und Öffentlichkeit gegenüber unseren Stakeholdern mit jedem Jahr auszubauen und zu stärken.“ John sagte weiter: „Sei es durch den Plan, bis 2050 Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen, oder durch unsere Bemühungen, die Communities, in denen wir leben oder die wir weltweit besuchen, zu stärken: Wir finden innovative Wege, gleichzeitig die Welt zu bereisen und zu bewahren – im Sinne von ,Sail & Sustain‘.“

Zu den wichtigsten Erfolgen, die der Jahresbericht aufzeigt, gehören:

Verringerung der Umweltbelastung

• Ehrgeizige Klimaschutzstrategie und Zwischenziele zur Reduktion der Treibhausgasemissionen: NCLH stellte kürzlich seine überarbeitete Klimaschutzstrategie vor, die sich auf Effizienz, Innovation und Zusammenarbeit konzentriert und ehrgeizige kurz- und mittelfristige Reduktionsziele festschreibt, die das Streben des Unternehmens nach Netto-Null bis 2050 unterstützen. Das Unternehmen plant nun eine Reduzierung der Treibhausgasintensität um 10 % bis 2026 und 25 % bis 2030, jeweils verglichen mit dem Basisjahr 2019, wobei die Intensität pro Kapazitätstag gemessen wird.
• Schiffsneubauten „Methanol-Ready“ geordert: Die Bestellungen der letzten beiden Schiffe der Prima-Klasse, die voraussichtlich 2027 und 2028 ausgeliefert werden, wurden so modifiziert, dass der Betrieb mit grünem Methanol als alternativer Kraftstoffquelle möglich sein wird. Während in Zukunft weitere Modifikationen erforderlich sein werden, um die Verwendung von Methanol zusätzlich zum herkömmlichen Schiffskraftstoff auf diesen Schiffen zu ermöglichen, unterstreicht diese Entscheidung das Engagement der NCLH für die Dekarbonisierung.
• Verantwortlicher Umgang mit Wasser: NCLH verbessert weiterhin die Rate an selbst produziertem Wasser und konzentriert sich gleichzeitig darauf, den Verbrauch zu senken. In der gesamten Flotte wurden 90 % des im Jahr 2022 verbrauchten Frischwassers an Bord produziert.
• Test von Biodiesel-Kraftstoffen: Bisher wurde die Biodiesel-Mischung B30, die zu 70 % aus Marinegasöl und zu 30 % aus Biodiesel besteht, auf vier Schiffen des Unternehmens erfolgreich getestet. NCLH geht davon aus, dass bis Ende 2023 bereits mehr als 20 % der Flotte Biodiesel-Mischungen getestet haben beziehungsweise damit betrieben worden sind.
• Investition in Landstrom: Derzeit verfügt NCLH über zwölf Schiffe, die mit Landstromtechnologie ausgestattet sind. Dadurch können diese Schiffe an Landstromnetze angeschlossen werden, um darüber – wenn vor Ort verfügbar – einen Großteil des benötigten Stroms während der Liegezeit im Hafen zu beziehen. Das Unternehmen investiert weiterhin in den Ausbau dieser Technologie und geht davon aus, dass bis zum Jahresende 2023 etwa 60 % seiner Flotte und bis zum Jahresende 2025 etwa 70 % mit Landstromtechnologie ausgestattet sein werden.

Sichere Kreuzfahrten

• Umfangreiches öffentliches Gesundheitsprogramm zum Schutz der Gäste, der Besatzung und der besuchten Gemeinden: NCLH betreibt ein fortwährendes, umfassendes öffentliches Gesundheits- und Sicherheitsprogramm und arbeitet eng mit Gesundheitsbehörden auf der ganzen Welt zusammen, um den jeweiligen Richtlinien und Anforderungen zu entsprechen und sie in vielen Fällen zu übertreffen. Die Besatzungsmitglieder sind zudem umfassend im Ausbruchspräventions- und Reaktionsplan des Unternehmens geschult, der darauf abzielt, die Ausbreitung übertragbarer Krankheiten einzudämmen oder gänzlich zu verhindern.

Menschen fördern

• Bemühen um eine diverse Belegschaft: In der weltweiten Landbelegschaft von NCLH sind 61 % der Teammitglieder weiblich, darunter 47 % der Manager und höhere Positionen. Darüber hinaus waren 67 % der US-amerikanischen Mitarbeiterschaft an Land unterrepräsentierte Minderheiten, darunter 54 % Manager und höhere Positionen. Im Jahr 2023 ernannte das Unternehmen außerdem drei neue Präsidenten zur Leitung seiner Marken, bei denen es sich um Kandidaten mit Diversitätsattributen handelte, einschließlich der Ernennung der ersten weiblichen Markenpräsidentin von NCLH, Andrea DeMarco, zur Leitung von Regent Seven Seas Cruises.

Stärkung unserer Gemeinschaften

• Kontinuierlicher Fokus auf gemeinnützige Spenden: NCLH spendete 2022 mehr als zwei Millionen US-Dollar in Form von Geld- und Sachzuwendungen an gemeinnützige Organisationen auf der ganzen Welt. Allein 300.000 US-Dollar wurden zur Unterstützung der Katastrophen- und Krisenhilfe gespendet, etwa zugunsten der Wiederaufbaumaßnahmen nach Hurrikan Ian im Südwesten Floridas.
• Spezielles Programm zeichnet Lehrerinnen und Lehrer aus: Im Rahmen von Norwegian Cruise Lines „Giving Joy“-Programm wurden 2022 erneut 100 Lehrerinnen und Lehrer in ganz Nordamerika mit einwöchigen Gratis-Kreuzfahrten für ihren Einsatz im Bereich der Bildung ausgezeichnet; darüber hinaus flossen Spenden an Schulen.
• Kompensation von Emissionen und Unterstützung von Gemeinden durch CO2-Zertifikate: NCLH hat bisher 1,6 Millionen CO2-Zertifikate erworben und damit weltweit 14 Projekte unterstützt, darunter in Südkorea, Brasilien und der Türkei. Die erworbenen Kompensationen unterstützen nicht nur den Weg des Unternehmens zur Dekarbonisierung, sondern sind gleichzeitig Investitionen in sauberere Energiequellen und in die Schaffung lokaler Arbeitsplätze in diesen Gemeinden.

Arbeit mit Integrität und Verantwortlichkeit

• Verknüpfung der ESG-Kennzahl mit der Vergütung: Der Vergütungsausschuss des Vorstandes stimmte 2022 erstmals der Aufnahme einer ESG-Kennzahl als Teil des kurzfristigen Anreizes („STI“) zu und genehmigte zudem die erneute Aufnahme einer ESG-Kennzahl in 2023. Diese Kennzahl ist an die Fortschritte bei den Treibhausgas-Reduktionszielen von NCLH gekoppelt und stärkt die Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen, um das Vorankommen in diesem Bereich zu beschleunigen.
• Engagement für einen Vorstand mit vielfältigen Erfahrungen und Hintergründen: NCLH begrüßte 2022 ein neues Vorstandsmitglied, Zillah Byng-Thorne. Byng-Thorne bringt ihre umfassende Erfahrung in den Bereichen Technologie, digitale Medien und E-Commerce in den Vorstand ein. Derzeit genügt etwa die Hälfte des Vorstands dem Anspruch der Diversität: Vertreten sind 37,5 % Frauen und 12,5 % unterrepräsentierte Minderheiten.